تشغيل الرواتب في المحاسبة

الموظفون، وفترات الرواتب، والقسائم، والترحيل إلى الدفاتر.

يتضمن نظام المحاسبة رواتب شهرية بسيطة للشركات التي تسجّل الأجور في دفاترها. معالجة الفترة تحسب لكل موظف نشط إجمالي الأجر والتأمينات الاجتماعية وضريبة كسب العمل، وترحيلها يسجّل الشهر كله في الدفاتر بقيد واحد بتاريخ نهاية الفترة.

الخطوات

1. المرتبات ← الموظفون ← موظف جديد. أدخل الأجر الأساسي والأجر التأميني والبدلات.
2. المرتبات ← فترات المرتبات ← فترة جديدة، واختر الشهر.
3. اضغط «معالجة» لإنشاء القسائم بالتأمينات وضريبة كسب العمل، وراجعها.
4. اضغط «ترحيل» لترحيل الرواتب إلى الدفاتر بقيد واحد.

معلومات مهمة

• الإجمالي = الأساسي + البدلات. حصة الموظف في التأمينات 11% وحصة صاحب العمل 18.75% من الأجر التأميني (أو من الأساسي إذا لم يُدخَل أجر تأميني).
• صافي الأجر = الإجمالي − حصة الموظف في التأمينات − ضريبة كسب العمل − الخصومات الأخرى.
• يمكنك معالجة الفترة مرة أخرى لتحديث القسائم حتى يتم ترحيلها. الفترة المرحّلة لا يُعاد معالجتها ولا تُحذف.
• راجع أرقام ضريبة كسب العمل مع محاسبك قبل الترحيل، لأن شرائح الضريبة تتغير بتغيّر القانون.

أسئلة شائعة

ما الحسابات التي يستخدمها قيد الرواتب؟

يجعل 5201 الرواتب والأجور مديناً بالإجمالي مضافاً إليه حصة صاحب العمل في التأمينات، و2104 رواتب مستحقة دائناً بالصافي، و2103 ضرائب مستحقة دائناً بحصتي التأمينات وضريبة كسب العمل والخصومات الأخرى.

هل أستخدم رواتب المحاسبة أم رواتب الموارد البشرية؟

استخدم رواتب المحاسبة إذا أردت ترحيل الرواتب إلى دفاترك. أما رواتب الموارد البشرية فتُحسب من الحضور والإجازات والسلف، لكنها لا تحسب التأمينات ولا ضريبة الدخل ولا تُرحَّل إلى المحاسبة.

آخر تحديث: 2026-10-26

مقالات أخرى

المزايا والأسعار