تشغيل الرواتب في الموارد البشرية

الأجور، والبدلات والخصومات، والسلف، والرواتب الشهرية، والقسائم.

تُحسب رواتب الموارد البشرية لكل شهر من إعداد أجر الموظف وحضوره وإجازاته. وهي مصممة لشخصين: مُعد الرواتب يحسب الشهر، ومعتمد رواتب مختلف يعتمده. بعد الاعتماد يُقفل الشهر ويستطيع الموظفون رؤية قسائمهم.

الخطوات

المرتبات ← بنود الراتب: أضف البدلات والخصومات بمبلغ ثابت أو نسبة من الأساسي.
حدد لكل موظف الأجر الأساسي وساعات اليوم ومعاملي الإضافي والتأخير ومبالغ البنود.
سجّل السلف بقسط شهري.
اختر الشهر واضغط «احسب الرواتب». يُخصم الغياب والإجازات بدون أجر والتأخير ويُضاف الإضافي من الحضور.
صحّح الحضور إن لزم واضغط «إعادة الحساب»، ثم يضغط شخص آخر «اعتماد». تظهر القسائم للموظفين، وصدّر CSV للبنك.

ملاحظة: رواتب الموارد البشرية لا تحسب التأمينات ولا ضريبة الدخل؛ أضفها كبنود خصم.

معلومات مهمة

أجر اليوم = الأجر الأساسي ÷ 30، وأجر الساعة = أجر اليوم ÷ ساعات اليوم. وتُخصم أيام الغياب والإجازة بدون أجر بأجر اليوم.
الإضافي = ساعات الإضافي × أجر الساعة × معامل الإضافي. والتأخير = دقائق التأخير ÷ 60 × أجر الساعة × معامل التأخير.
يُخصم قسط واحد من كل سلفة قائمة كل شهر، ويُخفّض الاعتماد المتبقي من السلفة.
يدخل في الرواتب الموظفون النشطون وفي إجازة وفي فترة الإخطار ممن لهم إعداد أجر، ويخرج منها من انتهت خدمتهم.

أسئلة شائعة

مثال: أساسي 9,000، و8 ساعات يومياً، ويوم غياب واحد. ما الذي يُخصم؟

أجر اليوم 9,000 ÷ 30 = 300، فيُخصم 300 عن يوم الغياب. وأجر الساعة 300 ÷ 8 = 37.5، ويُستخدم للإضافي والتأخير.

هل يمكن لمن حسب الرواتب أن يعتمدها أيضاً؟

لا. يجب أن يكون المعتمد شخصاً مختلفاً عن المُعد. وبعد الاعتماد لا يمكن إعادة حساب الشهر، فتُجرى التصحيحات في الشهر التالي.

هل تُرحَّل رواتب الموارد البشرية إلى المحاسبة؟

لا. الموارد البشرية والمحاسبة نظامان منفصلان. صدّر ملف CSV للرواتب من أجل البنك، وسجّل الرواتب في دفاترك بشكل منفصل.

آخر تحديث: 2026-10-26

مقالات أخرى

إعداد نظام الموارد البشرية متابعة الحضور والورديات إدارة طلبات الإجازة كل مقالات المساعدة ←

المزايا والأسعار